Especialista de R&S | T&D

State: Rio Grande do Norte
Category: Textile, Confection and Clothin
Description:

Especialista de R&S |T&D

Local: Natal

 

Desafios

·         Efetuar triagem de currículos, analisando a conformidade entre a experiência e a escolaridade exigidas ao candidato, com a descrição de cargo/função, convocando os candidatos com o perfil compatível para participação do processo seletivo;

·         Realizar os processos seletivos, a partir da convocação de candidatos para realização de entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação, correção e avaliação de testes psicológicos, entre outras ferramentas, analisando criticamente os resultados, com o objetivo de identificar o perfil adequado para a contratação;

·         Acompanhar o processo de admissão dos candidatos aprovados pelo setor de Recrutamento e Seleção e gestor imediato, através da solicitação, coleta, cadastro e entrega dos documentos e formulários admissionais ao Departamento Pessoal;

·         Realizar os procedimentos de seleção interna, por meio de aplicação de testes psicológicos, dinâmicas de grupo, provas de conhecimento, entre outras ferramentas, conduzindo os candidatos à realização de testes práticos, se necessário;

·         Elaborar e emitir as avaliações de potencial, a partir da verificação do perfil do empregado com a descrição de cargo e o perfil comportamental necessário para a vaga;

·         Realizar as entrevistas de Avaliação do Período de Experiência, de acordo com a periodicidade definida previamente, com o objetivo de verificar a adaptação do empregado, bem como mensurar a performance de assertividade da equipe de Recrutamento e Seleção, fazendo intervenções necessárias de adaptação e identificação de algum problema;

·         Acompanhar os contratos dos Jovens Aprendizes, desde a negociação com as instituições de aprendizagem até a análise sobre a possibilidade de efetivação no término do contrato, a fim de garantir que estes não ultrapassem o tempo estabelecido por lei e evitar que desempenhem atividades que não estejam de acordo com o contrato;

·         Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios a partir dos dados e informações contidas no formulário, com o objetivo de identificar os principais motivos dos desligamentos e traçar intervenções e planos de ação, apresentando o relatório ao gestor; índices de turnover;

·         Acompanhar os indicadores do setor, a partir da verificação dos dados e informações dos processos, bem como da tabulação destes, a fim mensurar a performance do setor;

·         Estudar o comportamento do mercado e desenvolver táticas de captação de pessoas de acordo com o perfil e a cultura da empresa, com o objetivo de assegurar o atendimento às demandas de vagas, além de contribuir para as estratégias de Recursos Humanos.

·          Desenvolver programas de treinamentos, educação e desenvolvimento técnico e profissional alinhados às estratégias da empresa, elaborando materiais, verificando recursos necessários para realização dos treinamentos, envio de convites, e providenciando toda a infraestrutura necessária;

·         Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento, por meio da análise de indicadores em relação a participação dos empregados, avaliação de reação quanto ao treinamento ministrado, atendendo às sugestões de melhorias, indicadores de horas de treinamentos por empregados, indicadores de orçamento para o setor de Treinamentos, comparando o orçado x realizado;

·         Analisar as necessidades de treinamento com base na matriz de qualificação, a partir da comparação da competência requerida x competência apresentada pelo empregado, visando o desenvolvimento das equipes;

·         Pesquisar instituições de ensino e prestadores de serviços para treinamentos, negociando preços, prazos e demais condições de realização do curso;

·         Identificar propostas de cursos a serem realizados in company, conforme as necessidades da empresa e disponibilidade de cada unidade;

·         Elaborar e ministrar treinamentos e palestras, orientando, elaborando e acompanhando os treinamentos e as palestras de cada área, avaliando a reação e eficácia dos mesmos, visando assegurar a qualificação profissional, bem como proporcionar melhorias diante dos resultados obtidos;

·         Analisar os empregados com baixo índice de realização de cursos na Matriz de Qualificação, propondo ações e adequações para elevar a qualificação e/ou escolaridade dos empregados;

·         Realizar relatórios e acompanhar reuniões de feedback juntamente com o gestor responsável, avaliando questões relevantes e propondo melhorias;

 

Quem estamos buscando

  • Formação Superior em Psicologia;
  • Conhecimento em avaliação psicológica e ferramentas de seleção;
  • Registro no conselho profissional de classe;
  • Conhecimento em conduzir processos de seleção por competências;
  • Diferencial ter a formação na ferramenta DISC;
  • Planejamento e gestão de qualificação profissional;
  • Métodos educacionais e de ensino;
  • Técnicas de aferição de resultados em treinamento;  

 

Porque se interessar

·         Empresa consolidada em plena ascensão no mercado com nome expressivo no setor;

    Grande oportunidade de  desenvolvimento profissional.



Id ZR_747_JOB