Diretor de Operações Energia

Buscamos um Diretor de Operações com Vasta Experiência no Segmento de Energia
Estado: Minas Gerais
Categoria: energy
Descrição:
Liderar o crescimento as Unidades Empresariais, as áreas de QSSMA, OBRAS e demais áreas de apoio específicas, concretizando as prioridades e diretrizes definidas a partir das expectativas dos acionistas, dos clientes, em conformidade com as Missões, Visões, Valores e Políticas das Empresas do Grupo, definindo estratégias e resultados, acompanhando o seu desenvolvimento, garantindo o ritmo desejado, consolidando as identidades e as Culturas Empresariais, visando o retorno do capital investido, resultados globais e a sustentabilidade da Empresa.

Requisitos

PESSOAS

  • Definir estratégias de ação, de acordo com as Políticas do Grupo Empresarial, que busquem a consolidação das Culturas e provoquem as mudanças necessárias para a execução das Missões e das Visões do Grupo nas Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas.
  • Inspirar, motivar e influenciar os colaboradores de sua Diretoria para a concretização das Missões e na direção das Visões desejadas.
  • Harmonizar esforços que se traduzam em benefícios para os acionistas, colaboradores, clientes, mercado e a comunidade em geral.
  • Coordenar, integrar, educar, desenvolver e formar novos Líderes.
  • Contribuir para as diretrizes que garantam o engajamento e o melhor aproveitamento dos recursos humanos.
  • Contribuir na definição das competências essenciais dos profissionais que irão integrar as equipes e promover os resultados.
  • Participar da seleção e escolher os colaboradores para compor a equipe de apoio direto à Diretoria , atendendo as diretrizes da estratégia e Culturas do Grupo de Empresas.
  • Acompanhar o desempenho e avaliar a necessidade e realizar o desligamento de colaboradores da equipe de apoio direto à Diretoria.

 

NEGÓCIOS

  • Participar do Planejamento Estratégico, contribuindo na definição das prioridades e ações integradas, considerando as demandas dos acionistas, as expectativas dos clientes e alinhadas às Missões, aos Valores e às Visões das Empresas do Grupo e liderar a consolidação do modelo de gestão nas Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas, através do Planejamento Executivo, de acordo com as Políticas do Grupo Empresarial.
  • Atuar de forma obstinada na busca da excelência empresarial e da eficiência produtiva na geração de energia, prestação de serviço de operação e manutenção de usinas e na busca por inovação e novos negócios nas Unidades Empresariais.
  • Liderar estrategicamente (sustentabilidade) o Sistema de Gestão da Qualidade, Saúde e Segurança no Trabalho e Meio Ambiente (QSSMA), que suporta todas as áreas do Grupo de Empresas.
  • Liderar empresarialmente (crescimento) a Gerência de Obras, que é responsável pela ampliação e manutenção dos ativos.
  • Aprovar e acompanhar os programas de ação da equipe de liderados diretos.
  • Liderar a análise de viabilidade de novos investimentos, identificando oportunidades e riscos, emitindo parecer sobre a efetivação dos negócios.
  • Acompanhar a elaboração de orçamentos e propostas comerciais, contribuindo na sua adequação às expectativas do cliente e das empresas do Grupo e para o aumento da sua competitividade.
  • Liderar o processo orçamentário das Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas, definindo, acompanhando, analisando e aprovando as demandas pertinentes
  • Liderar o processo de gestão dos riscos relacionados à Segurança Empresarial no âmbito das Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas quanto à: identificação, mensuração, qualificação, elaboração e acompanhamento do plano de mitigação dos riscos nas áreas.

  • Analisar criticamente os impactos (riscos) e oportunidades no âmbito das Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas e suas interações com os demais processos interligados de forma minimizar as perdas e potencializar os ganhos, em conformidade com o Plano Estratégico.
  • Contribuir e executar as diretrizes para gestão e retenção do conhecimento nas Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas.
  • Negociar, interna e externamente, em defesa dos interesses da Empresa, buscando a solução de conflitos no âmbito das Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas.
  • Manter-se atualizado quanto aos cenários econômico, político e do setor, estabelecendo parcerias estratégicas no âmbito das Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas, visando antever e atuar nos desafios e oportunidades para os negócios do Grupo de Empresas.
  • Executar outras atividades afins acordadas ou definidas pela Presidência.

 

COMUNICAÇÃO

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PRINCIPAIS RESULTADOS ESPERADOS


RENTABILIDADE COM LIQUIDEZ

  • Garantir a aderência às diretrizes relacionadas à Rentabilidade com Liquidez contidas em Políticas, Normas e Procedimentos em todas as áreas da Diretoria.
  • Garantir o resultado financeiro e econômico das Unidades Empresariais pactuados com a Presidência
  • Garantir entrega dos resultados esperados no plano de negócios de cada nova operação.
  • Aumentar a lucratividade das Unidades Empresariais.
  • Aumentar a rentabilidade das Unidades Empresariais.
  • Aumentar a participação de mercado.
  • Promover o desenvolvimento sustentável das Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas da Diretoria.
  • Mitigar riscos

PRODUTIVIDADE


  • Garantir a aderência às diretrizes relacionadas à Produtividade contidas em Políticas, Normas e Procedimentos em todas as áreas da Diretoria.
  • Assegurar a aderência do Grupo de Empresas ao Sistema de Gestão de QSSMA (Qualidade, Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente).
  • Assegurar a estrutura e recursos necessários para a concretização dos resultados do Grupo de Empresas nas Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas da Diretoria.
  • Garantir performance e produtividade das Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas da Diretoria
  • Garantir a melhoria contínua e adequação ágil dos processos e produtos.
  • ·Assegurar padrões de excelência empresarial nas Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas das Diretoria.

 

DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO DE PESSOAS


  • Garantir a aderência às diretrizes relacionadas ao Desenvolvimento e Formação de Pessoas contidas em Políticas, Normas e Procedimentos em todas as áreas da Diretoria
  •  Formar substituto.
  • Assegurar o desenvolvimento dos colaboradores alinhado às Culturas Empresariais (Missões, Visões, Valores) e estratégias acordados.
  • Assegurar a retenção do conhecimento nas Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas da Diretoria.
  • Assegurar o engajamento das equipes de alta performance técnica e gerencial às Empresas do Grupo.
  • Garantir o bom clima empresarial.

 

IMAGEM


  • Garantir a aderência às diretrizes relacionadas à Imagem contidas em Políticas, Normas e Procedimentos em todas as áreas da Diretoria.
  • Garantir regularidade das usinas em conformidade com legislação federal, estadual e municipal.
  • Garantir regularidade das operações frente às legislações e políticas e normas internas.
  • Aumentar a visibilidade positiva dos nomes e da imagem do Grupo de Empresas.
  • Garantir satisfação dos parceiros internos, externos e clientes.
  • Garantir rede de relacionamento idônea e influente no mercado.
  • Assegurar a disseminação das Culturas Empresariais junto a parceiros internos, externos, órgãos públicos, privados, sociedade e clientes.
  • Garantir o cumprimento do Programa de Integridade nas Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas da Diretoria.

 

FORMAÇÃO DE PATRIMÔNIO


  • Garantir a aderência às diretrizes relacionadas à Formação de Patrimônio contidas em Políticas, Normas e Procedimentos em todas as áreas da Diretoria.
  • Garantir rentabilidade compatível com o interesse dos acionistas.
  • Resguardar a segurança dos ativos nas Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas da Diretoria.
  • Garantir o crescimento e a consolidação dos negócios.



























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